フリーランスも対象に／ストレスチェック義務化／化学物質対策強化など、企業の安全衛生が大きく変わる
2026年は、職場の安全衛生ルールが大きく変わる年です。 今回の改正は「ちょっとした修正」ではなく、企業の安全衛生体制そのものを作り直すレベルの大改革です。
この記事では、検索結果に基づき、 誰でも理解できるように、図解レベルでわかりやすく解説します。
🔍 労働安全衛生法の改正ポイント（超ざっくり）
検索結果によると、今回の改正は以下の5つが柱です
- フリーランス・個人事業主も安全衛生の対象に
- ストレスチェックが全事業場で義務化（50人未満も）
- 化学物質の健康障害防止が強化（罰則あり）
- 機械・設備の安全対策を強化
- 高齢労働者の労災防止が努力義務に
🧑🏭 1. フリーランス・個人事業主も「守るべき対象」に
（2026年4月施行）
これまで安衛法は「労働者」を守る法律でした。 しかし現場には、
- 正社員
- 派遣社員
- 外注（請負）
- フリーランス（一人親方など）
が混在して働くケースが増えています。
👉 改正後はどうなる？
- フリーランスも“作業従事者”として保護対象に
- 元請企業は、社員か外注かに関係なく安全対策を取る義務
- 必要に応じて安全衛生教育を受けさせる
- 災害が起きたら報告義務も発生
「外注だから関係ない」は通用しない時代に。
🧠 2. ストレスチェックが全事業場で義務化
（2026年4月施行）
これまで
- 50人以上 → 義務
- 50人未満 → 努力義務
でしたが、改正後は…
👉 全ての事業場でストレスチェックが義務化！
小規模事業者にも準備期間が設けられていますが、 メンタルヘルス対策が“本気の義務”になることは間違いありません。
🧪 3. 化学物質の健康障害防止が強化
（2026年4月施行）
化学物質を扱う企業にとっては大きな改正です。
主な変更点
- SDS（安全データシート）通知義務違反に罰則が新設
- 個人ばく露測定が法的に位置づけられる
- 営業秘密の代替化学名の使用は「有害性が低い物質」に限定
化学物質管理の透明性が強化されます。
🏗 4. 機械・設備の安全対策が強化
（2026年4月施行）
- ボイラー・クレーンなどの検査を民間登録機関が実施できる範囲が拡大
- 機械災害の防止措置が強化
製造業・建設業では特に影響が大きい分野です。
👴 5. 高齢労働者の労災防止が努力義務に
（2026年4月施行）
高齢者の労災が増えていることを受け、 事業者に以下の努力義務が課されます：
- 高齢者向けの安全対策
- 国が示す指針に沿った職場改善
📅 施行スケジュール（まとめ）
| 改正内容 | 施行時期 |
|---|---|
| フリーランスも対象に | 2026年4月 |
| ストレスチェック義務化（50人未満も） | 2026年4月 |
| 化学物質対策強化 | 2026年4月 |
| 機械・設備の安全対策 | 2026年4月 |
| 高齢者の労災防止 | 2026年4月 |
※一部項目は段階的施行
🧭 企業が今すぐ準備すべきこと
✔ 1. 外注・フリーランスのリストアップ
誰が現場に入っているかを把握することが第一歩。
✔ 2. ストレスチェック体制の整備
小規模事業場は特に早めの準備が必要。
✔ 3. 化学物質のSDS管理の見直し
罰則がつくため、管理体制の強化は必須。
✔ 4. 安全衛生教育の拡充
外注・フリーランスも対象になる点に注意。
📝 まとめ：2026年の安衛法改正は「働くすべての人」を守るための大改革
今回の改正は、 “社員だけ守ればいい”という時代の終わりを意味します。
- フリーランス
- 外注
- 高齢者
- 小規模事業場
- 化学物質を扱う現場
すべての働く人を守るための法律へと進化しました。
企業は早めに準備を進めることで、 安全で持続可能な職場づくりが可能になります。
