在職老齢年金・遺族年金・社会保険拡大…生活に直結する改正をやさしく解説【保存版】
2025年に成立した「年金制度改正法」により、 2026年4月から年金制度が大きく変わります。
今回の改正は、
- 働く高齢者
- パート・アルバイト
- 遺族年金を受け取る家庭
- 高所得者 など、多くの人に影響する“超大型改正”です。
この記事では、検索結果に基づき、 誰でも理解できるように、生活に直結するポイントだけをわかりやすく解説します。
🔍 年金制度改正のポイント（超ざっくり）
検索結果から整理すると、主な改正は以下の6つです：
- 在職老齢年金の基準額が「51万円 → 62万円」に引き上げ
- 社会保険の加入対象がさらに拡大（106万円の壁撤廃へ）
- 遺族厚生年金の男女差が解消へ（段階的）
- 標準報酬月額の上限が引き上げ（高所得者向け）
- 子の加算の拡充
- 私的年金（iDeCoなど）の加入範囲拡大
🧓 1. 在職老齢年金の基準額が「62万円」にアップ
施行：2026年4月〜
現在は、 給与＋年金の合計が月51万円を超えると年金がカットされます。
しかし改正後は…
👉 基準額が「月62万円」に引き上げ
つまり、 働きながら年金を受け取っても減額されにくくなる！
- 年金カット対象者：50万人 → 30万人に減少見込み
- 働き控えの解消につながる
👥 2. 社会保険の加入対象がさらに拡大
施行：2026年10月〜段階的
厚生労働省資料によると、 短時間労働者の社会保険加入がさらに拡大します。
主なポイント
- 企業規模要件（51人以上）が段階的に撤廃
- 賃金要件（106万円の壁）も撤廃へ
- 週20時間以上働けば加入対象に
これにより、 パート・アルバイト約200万人が新たに加入すると見込まれています。
👪 3. 遺族厚生年金の男女差が解消へ
施行：2028年4月〜20年かけて段階的
現在は、
- 妻 → 遺族厚生年金を受け取りやすい
- 夫 → 受け取りにくい
という“男女差”があります。
改正後は…
👉 男女差をなくし、夫も受け取りやすくなる
💴 4. 標準報酬月額の上限が引き上げ
施行：2027年9月〜段階的
高所得者向けの改正で、
- 上限65万円 → 68万円（2027年）
- → 71万円（2028年）
- → 75万円（2029年）
となり、 高所得者は保険料が増えるが、将来の年金額も増える仕組みです。
👶 5. 子の加算の拡充
施行：2028年4月〜
子どもを育てる家庭の年金が増える方向で見直しが行われます。
🏦 6. 私的年金（iDeCoなど）の加入範囲拡大
施行：2026年4月〜
- iDeCoの加入年齢引き上げ
- 企業型DCとの併用ルール緩和
など、老後資産形成を後押しする改正が進みます。
📅 施行スケジュール（まとめ）
| 年 | 改正内容 |
|---|---|
| 2026年4月 | 在職老齢年金の基準額引き上げ、私的年金の見直し |
| 2026年10月 | 社会保険加入拡大（企業規模要件撤廃の開始） |
| 2027年9月〜 | 標準報酬月額の上限引き上げ |
| 2028年4月〜 | 遺族厚生年金の男女差解消、子の加算拡充 |
| 2032〜2035年 | 社会保険加入拡大の最終段階 |
📝 まとめ：年金制度改正は「働き方」と「老後資金」に直結する大改革
今回の改正は、 働く高齢者・パート・子育て家庭・高所得者など、ほぼすべての世代に影響する大改革です。
特に重要なのは：
- 働きながら年金を受け取りやすくなる
- パートの社会保険加入が大幅に拡大
- 遺族年金の男女差が解消される
という3点。
2026年以降、 「働き方」と「老後の資金計画」を見直す絶好のタイミングになります。
