パート・アルバイトの働き方が大きく変わる社会保険制度改正をやさしく解説

2026年10月、いわゆる 「106万円の壁」 が撤廃されます。 これは、パート・アルバイト・短時間労働者の働き方に大きな影響を与える歴史的な制度改正です。

この記事では、検索結果に基づき、 「何がどう変わるのか？」を誰でも理解できるように徹底解説します。

🔍 そもそも「106万円の壁」とは？

現在の社会保険制度では、短時間労働者が厚生年金・健康保険に加入するために、以下の条件をすべて満たす必要があります。

• 週20時間以上働く
• 月額賃金8万8千円以上（＝年収約106万円）
• 従業員51人以上の企業に勤めている
• 学生ではない

この「月額8.8万円以上」という賃金要件が、 いわゆる “106万円の壁” と呼ばれていました

🆕【改正】106万円の壁が撤廃されるとどうなる？

✔ 1. 賃金要件（8.8万円以上）が撤廃

→ 年収106万円を超えても、社会保険加入の基準にならなくなる

つまり、 「働きすぎると損をするからセーブする」という働き控えが不要に。

✔ 2. 企業規模要件（51人以上）も撤廃へ

→ 小規模企業でも、週20時間以上働けば加入対象に

これにより、 企業規模に関係なく、週20時間以上働く人は社会保険に加入する時代へ。

✔ 3. 加入基準は「週20時間以上」だけに一本化

改正後の加入条件は、以下の3つだけになります：

• 週20時間以上働く
• 雇用期間が2か月超の見込み
• 学生ではない

賃金額は関係ありません。

📅 施行時期はいつ？

• 2026年10月に撤廃が有力（厚労省方針）
• 法律上は「公布から3年以内」とされており、早期施行が見込まれています

👥 影響を受ける人はどれくらい？

• 約200万人が新たに社会保険に加入する見込み

特に影響が大きいのは：

• パート・アルバイト
• 主婦（夫）パート
• 小規模企業で働く短時間労働者

💡 メリット・デメリット（誰でもわかる版）

✔ 働く人のメリット

• 将来の年金が増える
• 健康保険の保障が手厚くなる
• 働き控えをしなくてよくなる

✔ 働く人のデメリット

• 社会保険料の負担が発生
• 手取りが一時的に減る可能性

🏢 企業側の影響

• 社会保険料の事業主負担が増える
• 対象者の把握・手続きが必要
• 労務管理の見直しが必須

企業規模に関係なく対象になるため、 中小企業への影響は特に大きいとされています。

🧭 企業が今すぐ準備すべきこと

• 対象となる従業員の洗い出し
• 社会保険加入の説明・周知
• 勤怠管理の見直し
• 保険料負担の試算
• 就業規則の改定

📝 まとめ：働き方の“壁”がなくなる大改革

今回の改正は、 「働きたいのに働けない」状況をなくすための大きな一歩です。

• 賃金要件撤廃
• 企業規模要件撤廃
• 週20時間以上で加入
• 約200万人が新規加入