― 通報者保護が大幅強化！企業は“体制整備”が必須に ―

2025年6月に成立した「公益通報者保護法の改正」により、 2026年内（12月1日施行予定）から、通報者保護が大幅に強化されます。

今回の改正は、 企業の不正を内部から告発した人を守るための仕組みを強化する大改革です。

検索結果によると、改正のポイントは以下の4つに集約されます

🔍 公益通報者保護法とは？

消費者庁によると、公益通報者保護法は 「勤務先の不正を通報した人を守る法律」 です。

通報できるのは、

• 労働者
• パート・派遣
• 取引先の労働者
• 公務員
• 退職後1年以内の人
• 役員

など幅広い人が対象です。

🆕【2026年施行】改正のポイントをやさしく解説

検索結果に基づき、改正内容を誰でも理解できるようにまとめます。

✅ 1. 通報を理由とした「解雇・懲戒」に刑事罰

企業が通報者に報復として

• 解雇
• 懲戒
• 降格
• 減給

などを行った場合、 個人に6か月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金、法人に3,000万円以下の罰金が科されます。

さらに…

👉「通報後1年以内の解雇・懲戒は“報復”と推定」

企業側が「報復ではない」と証明しない限り、 通報を理由にした処分とみなされるという強力な規定です。

✅ 2. 通報者の範囲が拡大（フリーランスも保護対象）

改正により、 フリーランス・取引先・退職者なども保護対象に明確化されます

これにより、 「企業と雇用関係がないから守られない」という問題が解消されます。

✅ 3. 通報妨害の禁止（NDAも無効に）

企業が通報を妨げるために

• 秘密保持契約（NDA）
• 退職合意書
• 誓約書

などで「通報しない」と約束させても、 その合意は無効になります。

また、通報者を特定しようとする行為も禁止されます。

✅ 4. 企業の内部通報体制の強化（義務化）

企業には以下の義務が課されます

• 内部通報窓口の整備
• 通報対応の手順書作成
• 従事者（通報対応担当者）の指定
• 従業員への周知
• 匿名通報への対応
• 外部窓口の設置（推奨）

特に 300人超の企業は厳格な体制整備が必須です。

📅 施行スケジュール

検索結果によると、施行時期は以下のとおりです：

🏢 企業が今すぐ準備すべきこと

• 内部通報規程の見直し
• 通報窓口の整備（外部窓口の導入も検討）
• 通報対応担当者の指定
• 匿名通報の受付体制
• 従業員・フリーランスへの周知
• 懲戒処分の記録管理の強化

📝 まとめ：2026年改正は「通報者を守る」ための大改革

今回の改正は、 企業の不正を告発した人を守るための実効性を大幅に高めるものです。

• 報復行為に刑事罰
• 通報妨害の禁止
• フリーランスも保護
• 内部通報体制の義務化

企業にとっては、 コンプライアンス体制を根本から見直す必要がある重要な改正です。