何が変わる？働き方はどうなる？やさしく徹底解説【保存版】
2026年、労働基準法が 1987年以来・約40年ぶり に大きく変わる見通しです。 テレワーク、副業、長時間労働、メンタルヘルスなど、現代の働き方に法律が追いついていないため、 働き方改革「第2章」 とも呼ばれる抜本的な見直しが進んでいます
ただし、2025年12月23日時点で法案提出は一旦“見送り”となりましたが、 方向性は維持されており、2026〜2027年の施行が有力とされています。
この記事では、 「結局どう変わるの？」を誰でも分かるように解説します。
🔍 労働基準法の大改正が必要になった理由
現代の働き方は、昭和の時代とはまったく違います。
- テレワーク・リモートワークの普及
- 副業・兼業の一般化
- フリーランスの増加
- デジタル化で「いつでも働ける」環境に
しかし、労基法は1987年の枠組みがベース。 そのため、現代の働き方と法律のギャップが限界に達しているのです。
🧭【超わかりやすい】今回の大改正のポイントまとめ
以下は、検索結果で共通して示されている「主要な改正案」です。
✅ 1. 連続勤務の上限規制（14連勤禁止）
現行法では「4週4休」の特例により、理論上 24連勤 が可能。 → 改正案では 最大13日まで に制限。
✔ 何が変わる？
- 14日以上の連続勤務は禁止
- シフト制の業界（小売・飲食・医療・介護・運送など）に大きな影響
✅ 2. 勤務間インターバル制度（11時間休息）の義務化
ヨーロッパでは当たり前の制度が日本でも義務化へ。
✔ 何が変わる？
- 退勤から次の出勤まで 11時間以上の休息 を確保
- 深夜残業 → 翌朝の出勤時間を遅らせる必要あり
✅ 3. 法定休日の明確化（就業規則で特定）
今までは曖昧でもOKだった「法定休日」を 就業規則で明確に特定する義務が生まれる。
✅ 4. 週44時間特例の廃止（完全週40時間へ）
商業・サービス業など一部業種に認められていた 「週44時間特例」が廃止される方向。
✔ 何が変わる？
- すべての事業場が 週40時間 に統一
- 人員不足の業界はシフト再編が必須
✅ 5. 「つながらない権利」の導入
勤務時間外のメール・チャット対応を拒否できる権利。 ヨーロッパで広がる制度が日本でも議論中。
✅ 6. 副業・兼業の労働時間通算ルールの見直し
現行法では、副業先の労働時間も合算して 「36協定の上限」を超えると違法になる。
→ 改正案では 通算ルールの緩和 が検討。
✅ 7. 有給休暇の賃金計算ルールの明確化
曖昧だった「平均賃金・通常賃金」の扱いを整理。
📅 施行スケジュール（現時点の見通し）
| 年 | 内容 |
|---|---|
| 2026年 | 法案提出（見送り後の再調整） |
| 2026〜2027年 | 段階的施行の可能性 |
※最終決定は国会審議次第。
🏢 企業が今から準備すべきこと
✔ 1. シフト制の見直し
連続勤務・週40時間制の影響が大きい。
✔ 2. 勤務間インターバルの導入準備
勤怠システムの改修が必要。
✔ 3. 法定休日の明確化
就業規則の改訂が必須。
✔ 4. 副業者の労働時間管理の見直し
通算ルールが変わるため、制度設計が必要。
📝 まとめ：40年ぶりの大改正は「働き方の再設計」
今回の改正は、 昭和の働き方 → 令和の働き方へ 法律をアップデートする大改革です。
- 長時間労働の是正
- 健康確保
- 多様な働き方への対応
- デジタル時代の労務管理
これらを実現するための改正であり、 企業も働く人も、早めの準備が必要です。
