🕰️プロローグ：会長室の肖像が外された日
2011年秋、東京・丸の内。 大王製紙本社の会長室から、創業者・井川高雄の肖像画が静かに外された。 その瞬間、社内の空気が変わった。
「井川家は、経営から退いていただきます」
新社長・水野理恵（仮名）は、そう宣言した。 紙の王国は、“血筋”を切り離す決断をした。
🏛️第1章：王族の崩壊
井川意高の逮捕は、企業にとって“事件”ではなく“転機”だった。 創業家が9割以上の株式を保有し、取締役会も子会社も“家臣”のように従っていた。 だが、165億円の私的流用は、その支配構造を一瞬で崩した。
社内では、ささやきが広がっていた。
「もう、井川様の時代じゃない」 「誰かが、王族を止めなきゃいけなかった」
🧩第2章：取締役会の反乱
事件後、臨時取締役会が開かれた。 議題はただ一つ──「創業家の排除」。
- 会長職の解任
- 井川家の役員退任
- 株式の譲渡交渉
- 社外取締役の導入
それは、企業が“血縁”から“制度”へと移行する瞬間だった。
水野は言った。
「信頼は、血筋ではなく、仕組みで守るべきです」
⚖️第3章：株主総会という戦場
創業家は抵抗した。 「我々が築いた会社だ」 「株主としての権利はある」 「経営から排除するのは、恩知らずだ」
だが、株主総会では、圧倒的多数が改革案に賛成した。 世論も、メディアも、社員も──“王族なき王国”を望んでいた。
🧠第4章：企業の再生と問い
創業家排除後、大王製紙は以下の改革を進めた：
- 社外取締役の導入
- 内部通報制度の強化
- ファミリー企業との取引見直し
- 経営陣の再編と透明化
だが、問いは残る。
創業者を切ることは、正義なのか？ それとも、必要悪なのか？
✨エンディング
王族を失った王国は、制度によって再生を始めた。 だが、血筋を切るという決断には、痛みもあった。
経営とは、信頼の継承であり、支配の断絶でもある。
この物語は、企業が“誰のものか”を問い直す章だった。
📢次回予告｜第4話「紙より薄い信頼──再建の条件」
- 社員たちの不信と希望
- ブランドの再生と社会の目
- 信頼を取り戻すために必要な“厚み”とは
